Pegatron enfreint les conditions de travail

Pegatron, principal manufacturier d’Apple avec Foxconn, est la cible d’une enquête de l’association China Labor Watch. Cet organisme basé à New York a livré un dossier d’une soixantaine de pages sur les exactions perpétrées par l’entreprise sur les conditions de travail et ses infractions au code du travail. On y trouve, entre autres, le non paiement des heures supplémentaires, le manque de formation des employés, l’obligation de prendre des heures sup’, des paiements incorrects de salaires, ou encore l’impossibilité pour les ouvriers de faire entendre leur voix et revendication. La semaine de travail chez Pegatron dure de 66 à 69 heures, mais la société tente de masquer ce trop-plein en falsifiant ses registres.

Apple en prend également pour son grade, puisque le client de Pegatron est accusé de n’avoir pas su limiter le nombre d’heures bûchées. Le constructeur assure cependant travailler avec China Labor Watch afin de voir ce qu’il est possible de faire pour arranger la situation. Apple est en contact depuis plusieurs mois avec cette organisation. Depuis 2007, Cupertino a mené une quinzaine d’audits chez Pegatron, et interrogé 130.000 ouvriers; le plus récent de ces audits, qui date de juin, a établi que les employés travaillaient 46 heures en moyenne par semaine. Cependant, Apple demande à son fournisseur de rembourser les travailleurs dans les cas de compensations non rémunérées. De plus, les enquêteurs d’Apple vont visiter trois usines de Pegatron cette semaine.

Du côté de l’entreprise, on assure mener sa propre enquête et corriger les infractions relevées. Les employés « sont le coeur de notre activité », assure ainsi Jason Cheng, PDG de la société. Il y a quelques jours, on apprenait qu’Apple avait créé un conseil consultatif afin d’améliorer les conditions de travail chez ses fournisseurs.

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